ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးဟူသည္ အစိုးရမူဝါဒမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈအား ဆိုလိုသကဲ့သို့ ယင္းအေကာင္အထည္ေဖာ္မႈနွင့္ ျပည္သူ့ဝန္ေဆာင္မႈမ်ား၌ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အရပ္ဘက္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ျပင္ဆင္မႈတို့အား ေလ့လာသည့္ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ စည္းမ်ဉ္းတစ္ရပ္ကိုလည္း ဆိုလိုသည္။ က်ယ္ျပန့္သည့္ အျမင္တစ္ရပ္နွင့္အညီ အေျခခံရည္ မွန္းခ်က္သည္ အစိုးရအဖြဲ့အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းေကာင္းစြာလည္ပတ္ေစရန္ စီမံခန့္ခြဲမႈနွင့္ မူဝါဒမ်ားတိုးတက္ေရးျဖစ္သည္။
အျခားအဓိပၸာယ္သတ္မွတ္ခ်က္ အမ်ိုးမ်ိုးလည္းရွိေသးရာ အမ်ားျပည္သူနွင့္ဆိုင္ေသာ စီမံကိန္းမ်ားကို စီမံခန့္ခြဲျခင္းကိုလည္းေကာင္း၊ နိုင္ငံေရးကို နိုင္ငံသားမ်ား ေန့စဉ္ျမင္ေတြ့ရသည့္ အရွိတရားတစ္ရပ္အျဖစ္သို့ ကူးေျပာင္းျခင္းကိုလည္းေကာင္း၊ အစိုးရ၏ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္မႈမ်ားကို ေလ့လာျခင္းကိုလည္းေကာင္း၊ မူဝါဒသက္သက္အား ေလ့လာသံုးသပ္ျခင္းကိုလည္းေကာင္း၊ မူဝါဒမ်ားျဖစ္ေပၚေစသည့္ ထည့္ဝင္မႈအမ်ိုးမ်ိုးကိုလည္းေကာင္း၊ မူဝါဒအေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္ရန္ လိုအပ္သည့္ထည့္ ဝင္မႈမ်ားကိုလည္းေကာင္း ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးဟု ေခၚျကေသးသည္။
ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးသည္ အခ်က္အခ်ာသေဘာအရ အစိုးရမူဝါဒမ်ား နွင့္ပတ္သက္ေသာ အဖြဲ့အစည္းနွင့္သက္ဆိုင္သကဲ့သို့ ゞင္းတို့လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအတြက္ တာဝန္ယူရသည့္ (မ်ားေသာအားျဖင့္ ေရြးေကာက္တင္ျမွောက္ခံမဟုတ္ေသာ) အရာရွိမ်ား၏ အမူအက်င့္မ်ားသာမက အစီအစဉ္မ်ားနွင့္ပါ သက္ဆိုင္သည္။ အစိုးရဌာနမ်ားမွ အျကီးအကဲမ်ား၊ လူသားရင္းျမစ္ဖြံ့ျဖိုးေရးဆိုင္ရာ အရာရွိမ်ား၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈဆိုင္ရာ အရာရွိမ်ားနွင့္ အစိုးရအဖြဲ့အတြင္းဝန္မ်ား အစရွိသူတို့အပါအဝင္ ေရြးေကာက္တင္ျမွောက္ခံမဟုတ္သည့္ ျပည္သူ့ဝန္ထမ္းမ်ားစြာတို့ကို ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးအရာ ရွိမ်ားဟု ယူဆနိုင္သည္။ ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးအရာရွိမ်ားသည္ အစိုးရအဖြဲ့ အဆင့္အားလံုးရွိ ျပည္သူ့ေရးရာဌာနမ်ားနွင့္ ေအဂ်င္စီမ်ား၌ အလုပ္လုပ္ေနျကသည့္ ျပည္သူ့ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ျကသည္။
ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးကို ပညာရပ္တစ္ခုအျဖစ္ သတ္မွတ္ရာတြင္ နယ္ပယ္ခြဲမ်ားစြာရွိသည္။ ပညာရွင္တို့က နယ္ပယ္ခြဲအစံုလိုက္ အမ်ိုးမ်ိုးအဆိုျပုျကရာတြင္ အထင္ရွားဆံုးပံုစံတစ္ရပ္၌ အဓိကနယ္ပယ္ခြဲ ငါးခုရွိသည္။ ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရး၏ အဖြဲ့အစည္းဆိုင္ရာသီအိုရီသည္ အစိုးရအဖြဲ့၌ ပါဝင္သည့္အရာမ်ား ဖြဲ့စည္းထားပံုကို ေလ့လာျခင္းျဖစ္သည္။ ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရး၏ က်င့္ဝတ္ပညာသည္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဉ္အား ခ်ဉ္းကပ္သည့္ စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားျဖစ္သည္။ မူဝါဒေရးရာ သံုးသပ္မႈဟူသည္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဉ္အား လက္ေတြ့က်က် ခ်ဉ္းကပ္ပံုျဖစ္သည္။ ျပည္သူ့ဘတ္ဂ်က္ဟူသည္ အတိုင္းအဆမရွိ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားေနသည့္အျကား ရွားပါးေသာရင္းျမစ္မ်ားကို ခြဲေဝခ်ထားရန္ျကိုးပမ္းသည့္ အစိုးရအဖြဲ့အတြင္း လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားျဖစ္သည္။ လူသားရင္းျမစ္စီမံခန့္ခြဲမႈဟူသည္ ျပည္သူ့ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ဘက္မလိုက္ေသာ၊ က်င့္ဝတ္နွင့္ညီေသာ၊ စံတန္ဖိုးမ်ားကို အေျခခံေသာ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ေရး ေသခ်ာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ပံုျဖစ္သည္။ လူသားရင္းျမစ္စနစ္၏ အေျခခံလုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားထဲ၌ ဝန္ထမ္းတို့၏ အက်ိုးမ်ား၊ ဝန္ထမ္းတို့၏ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ၊ ေလ်ာ္ေျကးေပးျခင္းနွင့္ အျခားကိစၥရပ္မ်ား ပါဝင္သည္။ လူသားရင္းျမစ္ ညွြန္ျကားေရးမႉးမ်ားနွင့္ အျခားအဓိကက်ေသာ ဌာနအရာရွိမ်ားအား စီမံသည့္ အလုပ္အမႈေဆာင္မ်ားသည္လည္း ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးစနစ္၏ အဓိကအစိတ္အပိုင္းအျဖစ္ ပါဝင္သည္။ မည္သို့ဆိုေစ ျပည္သူ့ေရးရာ စီမံအုပ္ခ်ုပ္ေရးဟူသည္ အစိုးရအဖြဲ့လုပ္ငန္းေကာင္းစြာ လည္ပတ္ေစရန္ စီမံခန့္ခြဲေရးနွင့္ မူဝါဒမ်ား တိုးတက္ေရးပင္ျဖစ္ပါေျကာင္း The Daily Eleven သတင္းစာက ေရးသားအပ္ပါသည္။
No comments:
Post a Comment