ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရး ဗဟို ရန္ပုံေငြကို လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စရန္ စီစဥ္

ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ အစီအစဥ္ (Central Provident Fund-CPF) ကို လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ား ႏွင့္ စတင္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီး ဌာနက သိရသည္။ အဆိုပါ အစီအစဥ္မွာ အစိုးရ ဝန္ထမ္းမ်ား တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္မွ ပင္စင္ယူရမည့္ လုပ္သက္ အထိ လစဥ္ ဝန္ထမ္း၏ လစာမွ ၅ ရာခိုင္ႏႈန္း ႏုတ္ထားျခင္း၊ အစိုးရ ၅ ရာခိုင္ႏႈန္း ထည့္ဝင္ေပးမည္ ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္း ပင္စင္ယူခ်ိန္၌ ထိုေငြမ်ားကို အလုံးအရင္းျဖင့္ ျပန္လည္ ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္သည္။



လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ အထက္ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုမူ လက္ရွိ ေပးေနေသာ ပင္စင္ အစီအစဥ္ ျဖစ္သာ ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္မ ည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔အျပင္ အစိုးရႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စုေဆာင္းထားေသာ ရန္ပုံေငြမ်ားကို အစိုးရ၏ ေငြတိုက္ စာခ်ဳပ္မ်ားကို ဝယ္ယူထား ျခင္းႏွင့္ အက်ိဳးအျမတ္ ရရွိရန္ ေသခ်ာေသာ နိုင္ငံေတာ္ အစိုးရ၏ အေကာင္အထည္ ေဖာ္မည့္ အေရးႀကီးသည့္ စီမံကိန္း မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇုပ္ႏွံၿပီး ရန္ပုံေငြမ်ားကို တိုးပြားေအာင္ လုပ္ေဆာင္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ပင္စင္ ဦးစီးဌာန၏ ၫႊန္ၾကားေရး မႉးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာ ဝါဝါေမာင္က ေျပာသည္။

၎က “ဥပမာ ဝန္ထမ္းက တလ ၅ ေထာင္ ဆိုရင္ အစိုးရကလည္း ၅ ေထာင္ ထည့္ေပးတဲ့ အတြက္ ဝန္ထမ္း တေယာက္ တလမွာ ၁ ေသာင္း စုထားသလိုေပါ့။ ဒီအစီအစဥ္က နိုင္ငံေတာ္ကလည္း ပင္စင္ အတြက္ အသုံးစရိတ္ကို အလုံးအရင္းနဲ႕ ေပးေနရတဲ့ ဝန္ထုပ္ဝန္ပိုးကို ေလွ်ာ့ခ်နိဳင္ သလို အေကာင္အထည္ ေဖာ္မယ့္ စီမံကိန္းေတြ အတြက္လည္း နိုင္ငံျခားကေန အတိုးေပးၿပီး ေခ်းစရာ မလိုေတာ့ဘဲ ဝန္ထမ္းေတြ အတြက္လည္း အက်ိဳးအျမတ္ ရွိမယ္” ဟု ရွင္းျပသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား ထည့္ဝင္ထားေသာ ရန္ပုံေငြမ်ားသည္ ပုံမွန္ စုေဆာင္းထားသည့္ ေငြပမာဏ အျပင္ ရင္းႏွီးျမႇုပ္ႏွံ မႈမ်ားေၾကာင့္ ျပန္လည္ ရရွိမည့္ အက်ိဳးအျမတ္မ်ားကိုလည္း ရရွိမည္ ျဖစ္ၿပီး ယင္းအျပင္ လက္ရွိအလုပ္လုပ္ ေနခ်ိန္တြင္ အလုပ္ထြက္ပါက ရရွိမည့္ ရန္ပုံေငြ ပမာဏကိုလည္း အၿမဲ သိရွိနိုင္မည့္ အစီအစဥ္ တခုလည္း ပါရွိမည္ ျဖစ္သည္။

လက္ရွိ အခ်ိန္တြင္ လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေအာက္ အစိုးရ ဝန္ထမ္း ဦးေရမွာ ၄ သိန္းေက်ာ္ ရွိျခင္းေၾကာင့္ ၎တို႔ႏွင့္ အစိုးရက ၁ လလွ်င္ ထည့္ဝင္မည့္ ရန္ပုံေငြ ပမာဏသည္ က်ပ္ ၈ ဘီလီယံ မွ ၁၀ ဘီလီယံ ေက်ာ္ အထိ ရွိနိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရ သည္။

ယင္းအစီအစဥ္ အတြက္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရး ဗဟို ရန္ပုံေငြ ဥပေဒၾကမ္းကို စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီး ဌာန ဒုဝန္ႀကီး ဦးေဆာင္ေသာ ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရး ဗဟိုရန္ပုံေငြ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေရး ေကာ္မတီက ေရးဆြဲလ်က္ ရွိၿပီး NLD အစိုးရ သက္တမ္း အတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ရန္ လုပ္ေဆာင္လ်က္ ရွိသည္။

ေဒါက္တာ ဝါဝါေမာင္က “ဒီစနစ္ကို သူမ်ား နိုင္ငံေတြမွာက စေနတာ ႏွစ္ေပါင္း ေတာ္ေတာ္ ၾကာေနၿပီ။ က်မတို႔ဆီမွာက အခုမွ စမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ စိန္ေခၚမႈ အမ်ားႀကီးေတာ့ ရွိတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြကို စစ္တမ္း ေကာက္ၾကည့္တာေတာ့ ဒီအစီ အစဥ္ကို လက္ခံ သေဘာက်ၾကတယ္။ သူတို႔က ၅ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ ပိုထည့္ခ်င္ၾကတာ။ ဒါေပမဲ့ နိုင္ငံေတာ္ ဘက္က်ေတာ့ ထည့္ရမယ့္ ပမာဏ မ်ားရင္လည္း အဆင္မေျပဘူးေလ” ဟု ေျပာသည္။

ယင္း ရန္ပုံေငြ အစီအစဥ္သည္ ပင္စင္ လုပ္သက္ မျပည့္ခင္ ၾကားကာလ အတြင္း၌ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခ်းေငြ ထုတ္ေခ်းေပး ျခင္း၊ အိမ္ရာဝယ္ယူမႈမ်ား အတြက္ ကနဦး ေပးသြင္းေငြမ်ား ေပးသြင္းနိုင္ျခင္းႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား အတြက္ အသုံးျပဳနိုင္မည့္ အစီအစဥ္မ်ားလည္း ပါဝင္ေၾကာင္း ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရး ဗဟို ရန္ပုံေငြ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေရး ေကာ္မ တီမွ သိရသည္။

စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီးဌာန အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္ ဦးထြန္းထြန္းနိုင္ က “အခု ေပးေနတဲ့ ပင္စင္ရဲ႕ သေဘာတရား အရ အစိုးရ ဝန္ထမ္းက ပင္စင္ လုပ္သက္ မျပည့္ဘဲ အလုပ္ထြက္ရင္ ပင္စင္ခ တျပားမွ မရဘူး။ CPF ရန္ပုံေငြရဲ႕ အားသာ ခ်က္က ဝန္ထမ္းရဲ႕ စုေဆာင္းေငြ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ပင္စင္လုပ္သက္ မျပည့္ဘဲ ထြက္ရင္လည္း ရပိုင္ခြင့္ ရွိတာေပါ့” ဟု ဆို သည္။

ျပည္တြင္း အခြန္မ်ား ဦးစီးဌာနတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ဝန္ထမ္း တဦးက “အခု ခ်ိန္မွာက ဒီအစီအစဥ္နဲ႕ ပတ္သက္ ၿပီးေတာ့ ဘာမွ ေသေသခ်ာခ်ာ မထြက္လာေသးေတာ့ ေျပာဖို႔ နည္းနည္း ခက္တာေပါ့။ အခ်က္အလက္ ျပည့္ျပည့္ စုံစုံ သိလာရရင္ေတာ့ ေကာင္းတယ္ ဆိုးတယ္က ေျပာလို႔ ရတယ္။ အခုကေတာ့ ပင္စင္ကို အစိုးရ ဘတ္ဂ်က္ထဲကပဲ ေပးေန တာေလ ဒီအစီအစဥ္က ဝန္ထမ္းက ထည့္ဝင္ရမွာ ျဖစ္တဲ့ လစာ မတူညီမႈေတြကလည္း ရွိေနေသးတယ္” ဟု ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။

လက္ရွိ အခ်ိန္တြင္ ပင္စင္စား ဝန္ထမ္ဦးေရမွာ ၁ သန္းေက်ာ္ အထိ ရွိၿပီး နိုင္ငံေတာ္၏ အခြန္ ေကာက္ခံရရွိမႈ၏ ၆ ပုံ ၁ ပုံကို ပင္စင္ေပးေနရကာ ယခု ဘ႑ာႏွစ္တြင္ ပင္စင္လစာ တိုးျမႇင့္ေပးမႈမ်ားေၾကာင့္ ေငြက်ပ္ ၁၀၀၀ ဘီလီယံ ဝန္းက်င္ ရွိေနသည္။

အၿငိမ္းစား ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ပင္စင္ လစာမ်ားသည္ တႏွစ္ထက္ တႏွစ္ ျမင့္တက္လာ သျဖင့္ နိုင္ငံေတာ္ အေနျဖင့္ အျခား က႑မ်ား၌ ဘတ္ဂ်က္ အသုံးျပဳရာတြင္ အခက္အခဲမ်ား ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ နိုင္ငံတကာတြင္ က်င့္သုံးေနေသာ ယင္း ရန္ပုံ ေငြ အစီအစဥ္ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။