ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အုပ္ခ်ုပ္ေရးယနၱရားသည္ အေပၚယံအားျဖင့္ ေခတ္သစ္အယူအဆအခ်ို့ ဖံုးလွြမ္းမႈရွိေသာ္လည္း အေျခခံအထိုင္မွာ ၂၀ ရာစုအလယ္ပိုင္းေလာက္တြင္ အားေကာင္းခဲ့ေသာ ဗ်ူရိုကရက္ယနၱရားအထိုင္မွ မေရြ့နိုင္ေသးေျကာင္း အဂတိလိုက္စားမႈတိုက္ဖ်က္ေရးေကာ္မရွင္ဥကၠ႒ဌေျပာျကား

ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အုပ္ခ်ုပ္ယနၱရားသည္ အေပၚယံအားျဖင့္ ေခတ္သစ္အယူအဆအ ခ်ို့ ဖံုးလွြမ္းမႈရွိေသာ္လည္း အေျခခံအထိုင္မွာ ၂၀ ရာစုအလယ္ပိုင္းေလာက္တြင္ အားေကာင္းခဲ့ေသာဗ်ူရိုကရက္ယနၱရား အထိုင္မွ မေရြ့နိုင္ေသးေျကာင္းအဂတိလိုက္စားမႈ  တိုက္ဖ်က္ေရးေကာ္မရွင္ဥကၠ႒ဌ ဦးေအာင္ျကည္က ေျပာျကားသည္။

အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး ေကာ္မရွင္၏ နွစ္ပတ္လည္လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈ အစီရင္ခံစာနွင့္စပ္လ်ဉ္း၍ လွြတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၏ ေဆြးေနြးခ်က္မ်ားအေပၚ အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးေကာ္မရွင္ ဥကၠ႒ဌက ေနျပည္ေတာ္၌ ေမ ၂၀ ရက္က ျပုလုပ္ေသာ ဒုတိယအျကိမ္ ျပည္ေထာင္စုလွြတ္ေတာ္ ၁၂ ျကိမ္ေျမာက္ပံုမွန္အစည္းအေဝး နဝမေန့တြင္ ျပန္လည္ရွင္းလင္းရာတြင္ ထိုသို့ထည့္သြင္း ေျပာျကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

“လွြတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ေတာ္ျကီး တစ္ဦးေဆြးေနြးတဲ့အထဲမွာ CPU မ်ားဟာ မုန္လာခင္းေစာင့္တဲ့ ယုန္ေတြမ်ားျဖစ္လာ ေလမလားဆိုတဲ့ စိုးရိမ္ခ်က္ကို သတိထားမိပါတယ္။ မွန္ပါတယ္။ CPU ဟာ ဌာနတြင္းက လူေတြပဲ ျဖစ္တဲ့အတြက္ စိတ္မခ်ရဘူး။ သူ့အထက္လူက အက်င့္ပ်က္ေစနိုင္တဲ့ အေျခအေနကို ဖန္တီးေပးထားရင္ သူတို့လည္း ဆက္လက္အက်င့္ပ်က္ေနဦးမွာပဲလို့ တြက္ဆနိုင္ပါတယ္။ သီအိုရီတစ္ခုအရ CPU မွာ လြတ္လပ္တဲ့ လူမႈအဖြဲ့အစည္းနဲ့ ျပင္ပကြ်မ္းက်င္သူမ်ား ပါဝင္မွသာလွ်င္ ထိေရာက္နိုင္တယ္ ဆိုတာလည္းရွိပါတယ္။ သို့ေသာ္ ေကာ္မရွင္ အေနနဲ့ေတာ့ ေလာေလာဆယ္ မက်င့္သံုး နိုင္ေသးပါဘူး။ ဘာေျကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို့ရဲ့ လက္ရွိဝန္ထမ္းမ်ားရဲ့ အုပ္ခ်ုပ္ေရးယနၱရားဟာ အေပၚယံအားျဖင့္ ေခတ္သစ္အယူအဆအခ်ို့ ဖံုးလွြမ္းမႈရွိေနေသာ္လည္း အေျခခံအထိုင္ကေတာ့ ၂၀ ရာစု အလယ္ပိုင္းေလာက္မွာ အားေကာင္းခဲ့တဲ့ ဗ်ူရိုကရက္တစ္ယနၱရားအထိုင္ကေန မေရြ့နိုင္ေသးလို့ပဲ ျဖစ္ပါတယ္ ”ဟု ေကာ္မရွင္ဥကၠ႒ဌ ဦးေအာင္ျကည္က ေျပာျကားသည္။


ျမန္မာနိုင္ငံ၌ အဂတိလိုက္စားမႈတိုက္ဖ်က္ေရးလုပ္ျခင္းဆိုသည္မွာ တစ္နိုင္ငံလံုးအတိုင္းအတာျဖင့္ လူအမ်ားအျပားတြင္ ဓေလ့စရိုက္သဖြယ္ စြဲကပ္ေနသည့္ အက်င့္ပ်က္ေဖာက္ျပန္မႈကို အက်င့္ေကာင္းလာေအာင္ ျပုျပင္ေပးျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ အျပစ္ရွိသည့္လူမ်ားကို တရားစြဲဆိုအေရးယူေဆာင္ရြက္ရံုျဖင့္ အဆိုပါရည္မွန္းခ်က္သည္ မေအာင္ျမင္နိုင္ေျကာင္း ゞင္းက ေျပာျကားသည္။

ဆက္လက္ျပီး လွြတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္အခ်ို့က တစ္ပါတီအုပ္ခ်ုပ္ေရးစနစ္ နိုင္ငံအခ်ို့တြင္ လုပ္ေဆာင္သည့္ အဂတိလိုက္စားမႈတိုက္ဖ်က္ေရး လုပ္နည္းလုပ္ငန္း အခ်ို့ကို နမူနာေပးျပီး ပိုမိုျပတ္သားစြာ လုပ္ေဆာင္သြားရန္ တိုက္တြန္းခဲ့ျခင္းမ်ား ရွိေသာ္လည္း ဥပေဒျပုေရး၊ အုပ္ခ်ုပ္ေရး၊ တရားစီရင္ ေရးစနစ္မ်ား မတူညီသည့္အျပင္ တရားစြဲဆိုရသည့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားပါ မတူညီျခင္းေျကာင့္ အသြင္ကူးေျပာင္းဆဲ ဒီမိုကေရစီနိုင္ငံျဖစ္သည့္ ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ ပံုတူယူက်င့္ သံုးရန္မသင့္ေတာ္ဟုထင္ေျကာင္းနွင့္  ဖြံ့ျဖိုးဆဲဒီမိုကေရစီနိုင္ငံမ်ားတြင္ အဂတိလိုက္စားမႈတိုက္ဖ်က္ေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနွင့္ နွိုင္းယွဉ္သံုးသပ္မႈသာလွ်င္ ျမန္မာနိုင္ငံအတြက္ ပိုမိုလက္ေတြ့က်ျပီး အသံုးဝင္နိုင္မည္ျဖစ္ေျကာင္း ေကာ္မရွင္ဥကၠ႒ဌက ေျပာျကားသည္။

တစ္နိုင္ငံလံုးတြင္ ဓေလ့စရိုက္သဖြယ္ ပ်ံ့နွံ့ေနသည့္ အဂတိလိုက္စားမႈစနစ္ဆိုးကို တိုက္ဖ်က္ရာတြင္ ေကာ္မရွင္အေနျဖင့္ ပထမခ်ဉ္းကပ္နည္း အဇၩတၱေစ့ေဆာ္မႈ၊ ဒုတိယခ်ဉ္းကပ္နည္း မိသားစုေစ့ေဆာ္မႈနွင့္ တတိယ ခ်ဉ္းကပ္နည္း ဗဟိဒၶေစ့ေဆာ္မႈ စသည့္ ခ်ဉ္းကပ္နည္း သံုးနည္းကို အသံုးျပုလ်က္ရွိကာ ပထမခ်ဉ္းကပ္နည္းက ကာယံရွင္ကိုယ္တိုင္၏ စဉ္းစားေတြးေခၚမႈ၊ တန္ဖိုးထားမႈ၊ ယံုျကည္မႈမွ ဆိတ္ကြယ္ရာမွာပင္လွ်င္ အက်င့္ဆိုးကို လံုးဝလက္မခံ၊ မလုပ္ဟုဆိုသည့္ ေကာင္းမြန္ေသာ စိတ္ေနစိတ္ထားနွင့္ အမူအက်င့္မ်ား ျဖစ္ေပၚလာေစျခင္းျဖစ္ေျကာင္း ゞင္းက ေျပာျကားသည္။

ဒုတိယခ်ဉ္းကပ္နည္းျဖစ္သည့္ မိသားစု ေစ့ေဆာ္မႈသည္ အဂတိလိုက္စားမႈ မျဖစ္မီ ျကိုတင္တားဆီးကာကြယ္ျခင္းျဖစ္ျပီး ေလာေလာလတ္လတ္တြင္ အဂတိလိုက္စားမႈ ျဖစ္နိုင္သည့္ အနၱရာယ္ဇုန္အတြင္း ေရာက္ရွိေနျကသည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားကို CPU အဖြဲ့မ်ား ဖြဲ့ေစျခင္း၊ COC က်င့္ဝတ္မ်ား လိုက္နာေစျခင္းျဖင့္လည္းေကာင္း၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို ကိုယ္တိုင္ေရးဆြဲျပီး လိုက္နာေစသည့္ COC  က်င့္ဝတ္မ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း၊ ေျဖာင့္မတ္တည္ျကည္မႈ ပိုရရွိလာေအာင္ တတ္နိုင္သမွ် မိသားစုစိတ္ဓာတ္နွင့္ ျပုျပင္ထိန္းေက်ာင္းေပးသည့္ ခ်ဉ္းကပ္နည္းျဖစ္ေျကာင္းနွင့္ တတိယခ်ဉ္းကပ္နည္းျဖစ္သည့္ ဗဟိဒၶေစ့ေဆာ္မႈသည္ ဆုေပးဒဏ္ေပးျခင္းျဖစ္ျပီး ေကာ္မရွင္အေနျဖင့္ စံုစမ္းစစ္ေဆးတရားစြဲဆိုျခင္းျဖင့္ ဒဏ္ေပးျခင္းသာ တတ္နိုင္ေျကာင္း ゞင္းက ဆက္လက္ေျပာျကားသည္။

ထို့ျပင္ မည္သို့ေသာ ခ်ဉ္းကပ္နည္းေျကာင့္ျဖစ္ေစ အဂတိလိုက္စားမႈမ်ား ေလ်ာ့က်လာသည့္အခါ ျပည္သူ့ဘ႑ဍာရန္ပံုေငြ အေလအလြင့္ဆံုးရံႈးမႈမ်ားလည္း ေလ်ာ့က်လာမည္ျဖစ္သည့္အတြက္ နိုင္ငံေတာ္အစိုးရက လုပ္ခလစာနွင့္ စရိတ္မ်ားတိုးေပးျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ပိုမိုေပၚေပါက္ေစျခင္း၊ ရာထူးေနရာမ်ား တိုးျမွင့္ေပးျခင္း၊ ေနစရာအိမ္ရရွိေအာင္ စီစဉ္ေပးျခင္းစသည့္ ဆုခ်ီးျမွင့္မႈမ်ား ျဖစ္လာနိုင္သည္ဟု ေကာ္မရွင္က ယံုျကည္ေျကာင္း ေကာ္မရွင္ဥကၠ႒ဌ ဦးေအာင္ျကည္က ေျပာျကားသည္။