အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒတြင္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းအက်ံဳးဝင္မႈဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္ပယ္ဖ်က္

အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒ တြင္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားလည္း အ က်ံဳးဝင္ေသာ ျပ႒ာန္းခ်က္ကို ပယ္ဖ်က္ရန္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ က ဆံုးျဖတ္ခဲ့သည္။ လႊတ္ေတာ္ႏွစ္ရပ္ သေဘာ ထားကြဲလြဲေနသည့္ အခ်က္၃၀ ေက်ာ္ပါ၀င္သည့္ အလုပ္သမား ေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒၾကမ္းကို ယမန္ေန႔က က်င္း ပသည့္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ၌ တစ္ပိုဒ္ခ်င္းစီ အတည္ျပဳခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ဥပေဒၾကမ္း၏အလုပ္သ မားအဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္တြင္ အ မ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္က ႏုိင္ငံ့ဝန္ ထမ္းမ်ားပါဝင္ေၾကာင္း အတည္ ျပဳခဲ့ေသာ္လည္း ျပည္သူ႔လႊတ္ ေတာ္က ပယ္ဖ်က္သည္။ ထုိ႔အ ျပင္ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္၏မူလ အတည္ျပဳခ်က္အရ ေထာင္ဒဏ္၊ ျပစ္ဒဏ္မ်ား ထည့္သြင္းေဖာ္ျပ ေသာ္လည္း ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ က ေထာင္ဒဏ္ကို ပယ္ဖ်က္၍ ေငြဒဏ္မ်ားတိုးျမႇင့္ခဲ့သည္။

လႊတ္ေတာ္ႏွစ္ရပ္စလံုးက ႏွစ္ႀကိမ္စီ အျပန္အလွန္စိစစ္ျပင္ ဆင္ၿပီးခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ၾကမ္း ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္အခန္း၌ ေထာင္ဒဏ္ပါဝင္လာျခင္း မရွိ ေတာ့ေပ။

‘‘ေထာင္ဒဏ္ေတြနဲ႔ ပတ္ သက္ၿပီးေတာ့ စဥ္းစားတဲ့အခါမွာ အဓိကက ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံတဲ့သူေတြ ေပါ့။ ေထာင္ဒဏ္ထည့္မယ္ဆိုရင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ လာဖို႔ မေတြ႕ ရေတာ့ဘူး။ ႏုိင္ငံတကာမွာလည္း အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းတဲ့ ဥပေဒ ေတြမွာ အလုပ္ရွင္ေတြကို ေထာင္ ခ်တဲ့ အေနအထားမ်ိဳးမရွိဘူး’’ဟု ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ဥပေဒၾကမ္း ေကာ္မတီ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေက်ာ္စိုးလင္းက ရွင္းလင္းထားသည္။

ယင္းဥပေဒတြင္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ ထမ္းမ်ားကို လႊမ္းၿခံဳႏုိင္မည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ထည့္သြင္းေပး ေရး၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မွ်တေသာ တရားစီရင္ေရးစနစ္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရြက္ေပးေရး၊ အလုပ္သမားတရား ႐ံုးမ်ား အျမန္ဆံုးတည္ေထာင္ေပး ေရးအပါအဝင္ အခ်က္ ၁၃ ခ်က္ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းေပးရန္ အလုပ္ သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားရွိသည္။

သို႔ေသာ္ လက္ရွိ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၏အတည္ျပဳခ်က္ တြင္ အထက္ပါေတာင္းဆိုခ်က္ တစ္ခ်က္မွ် ပါဝင္လာျခင္းမရိွ ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေမာင္ေမာင္က ေျပာသည္။

‘‘ကၽြန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ဥပေဒျပဳမႈ ယႏၲရားမွာ ရွိေနတဲ့ပုဂၢိဳလ္ေတြနဲ႔ အေျခခံအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ကင္း ကြာေနတယ္ဆိုတာ မ်က္ဝါးထင္ ထင္ျမင္ရတာပါ’’ဟု ၎က ေဝဖန္သည္။ ယခုအတည္ျပဳလုိက္ေသာ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒသည္ ယခင္ ဥပေဒမ်ားထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ သည့္အခ်က္မ်ား ပါဝင္လာေသာ္ လည္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားရွိေနဆဲ ျဖစ္၍ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားရရွိေရး ဆက္လက္ႀကိဳးပမ္းမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက   ေျပာ သည္။  ယင္း ဥပေဒႏွင့္ပတ္သက္၍   ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတအေနျဖင့္  ျပင္ဆင္လိုသည့္အခ်က္မ်ားရွိပါ က ၁၄ ရက္ အတြင္း လႊတ္ေတာ္သို႔ျပန္လည္ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္သည္။