ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ အသက္မျပည့္ေသးေသာ ကေလးငယ္မ်ား အဓမၼခိုင္းေစခံရမႈ အမ်ားဆံုး ျဖစ္ေနေျကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈ ျကီးျကပ္ေရးနွင့္ ျပည္သူ့အင္အား ဝန္ျကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ျကီး ဦးသိန္းေဆြက ေျပာျကားသည္။ေ မ ၂၅ ရက္ မြန္းလြဲပိုင္းတြင္ ရန္ကုန္ျမို့ ဆီဒိုးနားဟိုတယ္၌ ျပုလုပ္ေသာ အမ်ိုးသားအဆင့္ အဓမၼခိုင္းေစမႈဆိုင္ရာ သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေနြးပြဲဖိုရမ္ ျပုလုပ္ျပီးေနာက္ သတင္းမီဒီယာမ်ားက ေမးျမန္းရာတြင္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ျကီး ဦးသိန္းေဆြက ယင္းသို့ ေျပာျကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အဓမၼခိုင္းေစျခင္းေျကာင့္ ILO သို့ တိုင္ျကားထားေသာ အမႈ ၁၀ဝ ေက်ာ္ရွိသည့္အနက္ အရြယ္မေရာက္မီ စစ္မႈထမ္းရျခင္းနွင့္ အသက္မျပည့္ေသးေသာ ကေလးငယ္မ်ားမွာ အမ်ားဆံုး ျဖစ္ေနေျကာင္းလည္း ျပည္ေထာင္စုဝန္ျကီး ေျပာျကားခ်က္အရ သိရသည္။
“တိုင္ျကားမႈယနၱရားက အခုစေနပါျပီ။ ဆက္လက္ျပီးေတာ့မွ အမ်ိုးသားအဆင့္ တိုင္ျကားမႈယနၱရား ထူေထာင္ေရး ကိစၥဟာလည္းပဲ ျပင္ဆင္မႈကာလေလး ျပီးသြားတယ္ဆိုရင္ စပါျပီ။ ILO ဘက္ကေတာ့ ဒီျကားကာလမွာ ပညာေပးတာေတြ၊ ေဆြးေနြးတာေတြကို အခ်ိန္ယူ လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ဒါေျကာင့္မို့ သူတို့နဲ့ ညွိနွိုင္းတိုင္ပင္ျပီးေတာ့မွ လုပ္သြားဖို့ စီစဉ္ထားပါတယ္။ အဓမၼခိုင္းေစမႈက တိုင္ျကားမႈ ယနၱရားက အရင္တုန္းကေတာ့ ILO ကို တိုင္ျကားရတာပါ။ အဲဒီလို တိုင္ျကားတဲ့ အမႈေတြကိုလည္း လိုက္ျပီးေတာ့မွ ေျဖရွင္းေပးေနပါတယ္။ တိုင္ျကားေရး ေျဖရွင္းေပးမႈက အမ်ားျကီးရွိခဲ့တယ္။ လက္ရွိလက္က်န္ကေတာ့ အမႈ ၁၀ဝ ေက်ာ္ရွိေသးတယ္။ ဘယ္လို အမ်ိုးအစားလဲဆိုေတာ့ မ်ားေသာအားျဖင့္ေတာ့ အရြယ္မေရာက္ ေသးတဲ့သူေတြ စစ္မႈထမ္းတဲ့ ကိစၥေတြ၊ အသက္မျပည့္ေသးတဲ့သူေတြ ခိုင္းေစခံရတဲ့ ကိစၥေတြပါ” ဟု အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈျကီးျကပ္ေရးနွင့္ ျပည္သူ့အင္အား ဝန္ျကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ျကီး ဦးသိန္းေဆြက ေျပာျကားသည္။
အသက္မျပည့္ေသးသူမ်ား အဓမၼခိုင္းေစခံရျခင္းျဖစ္စဉ္ တိုင္ျကားမႈမ်ားအနက္ အမ်ားစုသည္ အလုပ္ရွင္မ်ားနွင့္ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္ပင္ မသိရွိဘဲ က်ူးလြန္ျခင္းမ်ားျဖစ္ေျကာင္း ျပည္ေထာင္စုဝန္ျကီး ဦးသိန္းေဆြက ဆက္လက္ ေျပာျကားသည္။
ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ အဓမၼခိုင္းေစျခင္းခံရလွ်င္ ယခင္က ILO ကိုသာ တိုင္ျကားနိုင္ျပီး လက္ရွိတြင္ အစိုးရသို့ တိုင္ျကားနိုင္သည့္ ယနၱရားကို စတင္နိုင္ရန္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနျခင္းျဖစ္ေျကာင္း သိရသည္။
အဓမၼခိုင္းေစမႈ ဆိုသည္မွာ မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကိုမဆို အလုပ္တစ္ခုခုကို မျပုလုပ္ပါက သို့မဟုတ္ မလိုက္နာပါက တစ္စံုတစ္ရာ အျပစ္ေပးခံရမည္ဟူေသာ ျခိမ္းေျခာက္မႈေျကာင့္ ထိုသူ၏ဆနၵ မပါရွိဘဲ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အလုပ္ဟု အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုထားသည္။ အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမားဆနၵ မပါရွိဘဲ လြန္ကဲေသာ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစျခင္း၊ လုပ္အားခမ်ား ထိန္းသိမ္းထားျခင္း၊ အျကြေးျဖင့္ ေနွာင္တည္းခိုင္းေစျခင္း၊ ဆိုးရြားေသာ လုပ္ငန္းခြင္နွင့္ ေနရာထိုင္ခင္း အေျခအေန ဆိုးရြားစြာခိုင္းေစျခင္း၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ သို့မဟုတ္ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ အျကမ္းဖက္ျခင္း၊ ျခိမ္းေျခာက္ျခင္းနွင့္ ေျခာက္လွန့္ခိုင္းေစျခင္း၊ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို သိမ္းယူထားျခင္း၊ သီးျခားထားရွိခိုင္းေစျခင္း၊ လႈပ္ရွားသြားလာမႈကို ကန့္သတ္ျခင္း၊ လွည့္ျဖားျခင္း၊ ဘဝရပ္တည္ အားနည္းခ်က္အေပၚ အလြဲသံုးစားျပုျခင္း တို့သည္လည္း အဓမၼခိုင္းေစမႈကို ညွြန္ျပသည့္ အရိပ္လကၡဏာမ်ားျဖစ္ျပီး ယင္းသို့ျကံုေတြ့ရပါက တိုင္ျကားရန္လည္း ဆိုထားသည္။
No comments:
Post a Comment